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2月4日，鑫源一年一度的“職工代表座談會”在75號會所曼島酒吧召開，各公司領(lǐng)導及職工代表匯聚一堂。會上，職工直吐胸懷，領(lǐng)導予以解答，現(xiàn)場氣氛熱烈?？毓扇速Y部部長王躍節(jié)主持會議。

座談會根據(jù)系統(tǒng)將職工代表分成了6個小組，各小組討論后輪流提出小組提案和建議。提案包括員工宿舍、交通車、工資、放假、規(guī)章制度、心理輔導、學習等多方面的問題。

針對職工代表提出的提案、建議，控股公司董事長龔大興、副總裁龍健、辦公室主任董艷峰，工會主席鄧偉，房產(chǎn)公司物管部部長朱亞軍及各子公司運營管理部、人力資源領(lǐng)導在現(xiàn)場一一予以解答，暫時不能解決的個別提案也記錄下來，后期協(xié)調(diào)處理。

會上，董事長龔大興還親切地跟員工分享個人經(jīng)歷、自身感悟?？偨Y(jié)發(fā)言時，龔大興以“如何做企業(yè)”、“如何做干部”、“如何做人”等三大板塊為主題作出分享。他強調(diào)，做企業(yè)的根本就是要開源節(jié)流，開源需要工作和創(chuàng)新，節(jié)流就是反對浪費，不主張節(jié)約;做干部必須以身作則，秉持公平正義，不帶私心;做人需要做好自己，活得通透。

會上還將2013年度職工代表的提案做了反饋展示。通過此次面對面交流，增進了領(lǐng)導對員工需求的了解，也讓員工知道高層在想什么、做什么，職工代表座談會對鑫源2015年團結(jié)一致發(fā)展建設(shè)起到重要作用。